L'APPRENTISSAGE

  L’apprentissage est un système de formation très répandu en France et englobe une multitude de domaines, comme la cuisine, le bâtiment, l’informatique… 

Il s’agit d’une formation rémunérée. Le principe de l’apprentissage étant d’alterner entre cours et entreprise, les périodes de travail sont payées. La question est de savoir quel travail fourni la personne en formation, et à quelle hauteur sa rémunération s’élève.

Prenons le cas de D.

    D est en apprentissage pour le métier de pisciniste à l’école de Pierrelatte (Drôme). Ayant trouvé une entreprise à Voiron (Isère) il commence donc son apprentissage il y a 2 ans. D ne travaille pas directement avec le patron de l’entreprise mais avec un salarié qui se déplace pour effectuer les chantiers de piscine au niveau du revêtement, des installations des équipements de piscine, de l’entretien etc. Le patron, lui, s’occupe du magasin et de la vente de produits d’entretien avec la secrétaire.

    Des conventions établissent le salaire d’une personne en apprentissage par rapport à son domaine. Le travail que D effectue correspond aux conditions du bâtiment. Les conventions stipulent que le salaire d’un apprenti en bâtiment doit être de 1000 euros. Cependant, en regardant les fiches de paie de D, on remarque que son salaire maximum était de 700 euros dont 200 de tickets restaurant. De plus, le contrat qui a été signé entre D et son patron ne rentrent pas dans les conventions du bâtiment mais dans celles de la quincaillerie, ce qui veut dire que le travail de vente dans le magasin devrait être réalisé par D. Ce qui n’est pas le cas. En inspectant de plus près les fiches de paie je constate que son salaire varie entre 200 euros et 1000 euros (en comptabilisant les primes exceptionnelles qui ont été versées seulement sur 2 mois). D doit actuellement rembourser un prêt, et cela aurait pu le mettre en difficulté s’il avait dû payer un loyer ou autres factures et frais du quotidien que certains étudiants et apprentis doivent compter dans leur budget.

    N’ayant pas de connaissance de ce milieu je me pose donc des questions sur les conditions de travail de certains apprentis dans les entreprises et sur le patron qui pourrait profiter de ce statut d’apprenti pour faire certaines économies sur le dos de ce dernier. Le statut d’apprenti ne doit pas être une contrainte pour l’étudiant mais un avantage pour lui et non un avantage financier pour le patron, ce qui est souvent le cas aujourd’hui.

    Alors, dans quelles conditions les apprentis sont-ils reçus ? Les conditions de sécurité sont-elles toujours respectées par les entreprises ?

    Pour la question du salaire, en sachant que D faisait exactement le même travail que son collègue salarié, ne devrait-il pas être rémunéré à hauteur du SMIC ?

LU.